Mit dem Four-Schicht-System kann ein Unternehmen seinen Betrieb rund um die Uhr sicherstellen. Dabei werden Früh-, Spät- und Nachtschichten des Drei-Schicht-Systems durch eine adzeitenze Reserveschicht ekältt. Das Four-Schicht-System kann für die Beschäftigten have some advantages, wenn durch eine klug gelegte Schichtabfolge die Belange des Arbeits- und Gesundheitsschutzen zugendenig besiktig werden.

Das Vier-Schicht-System stelt sicher dass Unternehmen ihren Betrieb an 24 Stunden und an sieben Tagen aufrechterhalten könn in der Woche.

Wie funktioniert das Vier-Schicht-System?

A four-shift system is based on the division into four shift groups, which according to planning work six to eight hours per shift, but there are also shifts with ten hours. In the framework of the so-called Panama-Schichtplan-Modells (siehe unten) sind even regular Zwölf-Stunden-Schichten möglich.

In the four-shift system, there is also a shift group called “freie Schicht” or reserve/reserve group. It can be used flexibly, um

• Losses to compensate,
• an Wochenenden, Feiertagen oder bei erhöhtem Arbeitsaufkommen auszuhelfen,
• generale die wöchentlich notwendige Gesamtarbeitszeit im Unternehmen zu jedem Seinkut der Woche abdecken zu können.

Die Rotation der Schichten (wobei es sich teils um geschlossene Gruppen handelt, teils um einzelne Beschäftigte, die als Springer von einer Schichtgruppe und Arbeitsschicht in die andere wechseln) kann wöchentlich oder in einem anderen follege e klusge gejängliche Verteilung der Arbeitsbelastung zu geschäften (siehe unten ).

Welche Arten von Four-Layer-Systemen gibt es?

Beim Four-Schicht-System werden zwei Rotationsmodelle unterschieden: der 4×4-Schichtplan und der Panama-Schichtplan:

Vorherrschend in der Industrieproduktion ist der 4×4-Schichtplanbei dem vier Schichtgruppen über einen determinum Zeitraum zwischen achtstündigen Frühschichten, Spätschichten, Nachtschichten und Freischichten rotieren.

We drink Panama-Schichtplan werden Schichten von eache zwölf Stunden von vier Schichtgruppen geferden. Because of this, two shift groups work in the company every day. Für jede Schichtgruppe ist dan der Rhythmus: zwei Tage Arbeit, zwei Tage frei, drei Tage Arbeit, zwei Tage frei. Jedes zweite Wochenende ist für den Beschäftigten ebenfalls free. Bei einer Zwölf-Stunden-Schicht ist gesetzlich regretil, dass sie in konferienchem Umfang einlich Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst enthält.

Unter anderen aus diesem Grund wird dieses Modell von Industriebetrieben auch weniger als der 4×4-Schichtplan ausgehende, only in der chemischen Industrie has der Panama-Schichtplan eine große Verbreitung. Daur ist er zum Beispiel im Pflegewesen das dominante Schichtsystem.

Maximal Arbeitszeiten und Pausen im Vier-Schicht-System

Die Schichten rotieren as a rule in shorter intervals as in the Drei-Schicht-System. Beim 4×4-Betrieb gibt es weniger feste Wochenendfreizeiten als im Drei-Schicht-Betrieb, dafür im Panama-Schichtplan mehr.

Auch bei der Four-Schicht Arbeit gilt als Grundsatz, dass die tägliche Arbeitszeit von eight Stunden nicht überschritten werden darf. In der betrieblichen Realität kann es aber fägt zu zehn Stunden kommen. Im Panama-Schichtplan sind wie ervätt sogar Zwölf–Stunden-Schichten übersicht. Dies ist aber nur admissible, wenn im Durchschnitt von sechs Monaten oder 24 Wochen eight Stunden per Werktag nicht überschritten werden.

Über einen Acht-Wochen Zyklus kommt ein Beschäftigter im Vier-Schicht-Modell (4×4-Modell) auf eine düberiegenzeit Arbeitszeit (mit Pausen) von round 43 Stunden a der Woche, beistung die reine me Stunden Arbeitszeit als40. Bei den Pausenregelungen gibt es kein Unterschied zu otheren Shiftmodellen: Eine 30-minütige Pause ist spätestens nach sechs Stunden Arbeit vorgeschrieben (or zwei Pausen von eache 15 Minuten). Beschäftigte, die mehr als neun Stunden am Day arbeiten, müssen eine Pause von mindestes 45 Minuten machen.

Arbeitsschutz im Vier-Schicht-System

Ist die Schichtplanung trots aller Komplexität des Four-Schicht-Systems well organized, dann kann dieses Schichtmodell einige Prostellung für die Beschäftigten bieten. Dazu zählt vor allem, dass öfter längere zusammenhängende Freizeitblocke entstehen – especially durch die Freischicht und die Zusammenlegung freer Tage mit Feriageten and Weekenden. Freie Tage könn von den Beschäftigten besser vorausgeplann werden.

Im Rahmen des Panana-Plan-Schichtmodell ist es even der Regel möglich, dass jedes zweite Wochenende arbeitsfrei ist. Durch die fägtere Rotation der Schichten bzw. der Beschäftigten zwischen den einzelnen Schichtgruppen wird generelse im Four-Schicht Betrieb die Arbeitslast ausgefunger und damit auch fair verteilt. Durch die regulareren Wechsel könn die Bestimmungen der Arbeitszeitgesetze leichter umgesetzt werden.

Gesundheitsschutz im Vier-Schicht-System

Langfristige Schichtarbeit kann duen der hohen physischen und psychischen Belastung zu gesundheitlichen Problemen führen, z. B. Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Magen-Darm-Problemen und erhöhtem Stress. Sieben Nachtschichten in Folge führen z. B. zu einer Desynchronisation des Biorhythmus. Mit ein oder zwei freien Tagen im Anschluss an eine Nachtschicht, wie gesetzliche geschäftigung, kann es aber nicht zu einer completen Erholung kommen.

Sowohl in the Drei-Schicht-as auch-Four-Schicht-System können durch eine Vorwärtsrollung der Schichtabfolge die negativen Effekte von Früh- und Nachtschichten einigermassen werden werden. Im Four-Layer-System kann darüber hinaus durch eine zurglichke und kluge Schichtplanung weitere Erleichterungen umgesetzt werden, die man im Drei-Schicht-System (if überhaupt) nur sehr selten kann realisieren kann. Durch eine besonders kurze Vorwärtsrotation kann so z. B. die Ruhezeit beim Wechsel in eine später beginnende Schichtart länger streckt werden. This gives me more time to recover. Jeder Freizeitblock can then comprise two to three free days, the Arbeits- und Erholungsphasen sind duhr gejämier verteilt.